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AFP Capital — comisión 1,44%
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Descubre cuánto recibes en mano a partir de tu sueldo bruto, con los descuentos legales de AFP, salud, seguro de cesantía e Impuesto Único de Segunda Categoría.
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Cuando firmas un contrato con un sueldo bruto de $1.500.000, el monto que realmente ves en tu cuenta es más bajo. La diferencia son los descuentos legales: AFP, salud, seguro de cesantía e Impuesto Único de Segunda Categoría. En este artículo te explicamos cómo se calcula cada uno.
El sueldo líquido es el monto que un trabajador dependiente recibe efectivamente en su cuenta bancaria, después de descontar del sueldo bruto imponible las cotizaciones previsionales obligatorias y el impuesto correspondiente.
No es lo mismo que el sueldo bruto (lo que aparece en tu contrato) ni que el costo total para el empleador, que además incluye cotizaciones patronales como el seguro de accidentes del trabajo y parte del seguro de cesantía.
La fórmula general es:
Sueldo líquido = Sueldo bruto imponible − (Cotización AFP + Cotización de salud + Seguro de cesantía + Impuesto Único)
Estos descuentos se calculan sobre la remuneración imponible, es decir, el sueldo bruto sin considerar haberes no imponibles como colación, movilización o asignaciones de zona, que se pagan aparte y se suman al líquido final.
Todo trabajador dependiente cotiza un 10% de su remuneración imponible para su pensión, más la comisión que cobra su AFP por administrar esos fondos. La comisión varía por administradora y es la única parte del ahorro obligatorio en la que puedes elegir:
(Comisiones vigentes 2026, Superintendencia de Pensiones)
Cambiarte de una AFP cara a una barata, manteniendo el mismo 10% de ahorro obligatorio, puede significar más de $130.000 adicionales al año en tu sueldo líquido para una renta de $1.500.000. Compara tu caso en nuestra calculadora de sueldo líquido.
La cotización legal de salud es un 7% de la remuneración imponible. Si estás en Fonasa, ese 7% es el total que se descuenta. Si estás en una Isapre, tu plan puede costar más que el 7% legal —en ese caso, se descuenta el valor completo del plan, no solo el mínimo.
El Seguro de Cesantía (AFC) protege a los trabajadores dependientes en caso de quedar sin empleo. En contrato indefinido, el trabajador cotiza un 0,6% de su imponible (el empleador aporta un 2,4% adicional). En contrato a plazo fijo, el trabajador no cotiza nada: el 3% completo lo paga el empleador.
Es el impuesto que se retiene mensualmente a los trabajadores dependientes, calculado sobre la base tributable (el bruto menos las cotizaciones previsionales y de salud). Es progresivo: a mayor renta, mayor tasa marginal, según la tabla vigente del SII (8 tramos, expresados en UTM):
| Tramo (UTM) | Tasa |
|---|---|
| 0 – 13,5 | Exento |
| 13,5 – 30 | 4% |
| 30 – 50 | 8% |
| 50 – 70 | 13,5% |
| 70 – 90 | 23% |
| 90 – 120 | 30,4% |
| 120 – 310 | 35% |
| Sobre 310 | 40% |
Como la tabla está expresada en UTM y no en pesos, no caduca cada mes: el valor en pesos de cada tramo depende de la UTM vigente, que se actualiza mensualmente.
Para un sueldo bruto de $1.500.000, con AFP Habitat, Fonasa y contrato indefinido:
Los descuentos representan cerca del 19,5% del bruto. Prueba tu propio caso —con tu AFP, tu sistema de salud y tu tipo de contrato— en la calculadora de sueldo líquido, que también resuelve el cálculo inverso: cuánto bruto necesitas para llegar a un líquido objetivo.
Las cotizaciones no se calculan sobre cualquier monto: existe un tope imponible mensual, expresado en UF, sobre el cual ya no se cotiza (aunque sí se sigue tributando). En 2026, el tope para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF, y para el seguro de cesantía es de 135,2 UF. Estos topes se reajustan cada año.
Si tu sueldo bruto supera el tope, la parte que excede no genera más cotización previsional, pero sí queda afecta al Impuesto Único completo.
El sueldo líquido es lo que recibes en tu cuenta después de descontar del sueldo bruto imponible las cotizaciones legales: AFP (10% de pensión más la comisión de tu administradora), salud (7% en Fonasa o el valor de tu plan Isapre), seguro de cesantía (0,6% si tienes contrato indefinido) y el Impuesto Único de Segunda Categoría. Nuestra calculadora aplica todos estos descuentos automáticamente.
Se descuentan la cotización obligatoria de AFP (10% más la comisión de la administradora), la cotización de salud (7% mínimo legal en Fonasa o el precio del plan en Isapre), el seguro de cesantía (0,6% del trabajador con contrato indefinido) y el Impuesto Único de Segunda Categoría, que es progresivo según el tramo de renta.
En 2026 el tope imponible para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF mensuales, y para el seguro de cesantía es de 135,2 UF. Sobre la parte de la remuneración que supera estos topes no se cotiza, pero sí tributa para el Impuesto Único.
La comisión varía por administradora y se cobra sobre la remuneración imponible, además del 10% de cotización obligatoria. A igual sueldo bruto, una comisión más baja se traduce en un sueldo líquido más alto. Puedes comparar el impacto de cada AFP cambiando la administradora en la calculadora.
No. La calculadora estima el líquido a partir de la remuneración imponible. Los haberes no imponibles como colación, movilización o asignaciones de zona se pagan aparte y no cotizan ni tributan, por lo que se suman al líquido final que recibe el trabajador.
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