Cotizaciones obligatorias para trabajadores independientes

El sistema previsional chileno ha sido ampliamente criticado por las bajas pensiones que se pagan en promedio. ¿Eso cambiará con las cotizaciones obligatorias para trabajadores independientes?

En ese sentido, una de las deficiencias del mismo sistema, es que siempre había estado más bien dirigido hacia los trabajadores dependientes, ya que la empresa a la cual se le prestan servicios es la encargada de pagar directamente sus cotizaciones, pero ¿que pasaba con las personas que trabajaban de forma independiente? Algunos (uno de cada cuatro personas) pagaba sus cotizaciones de forma voluntaria, pero las otras personas no lo hacían, teniendo el perjuicio de llegar a la vejez con pocos ahorros y con una esperable baja pensión.

Cambios en el Sistema Previsional chileno

Pero esto, a partir de este año, finalmente tendremos un cambio, ya que todos los ingresos recibidos por concepto de boleta de honorarios a partir de enero de 2018 deberán pagar obligatoriamente el 10% a las cotizaciones previsionales en la operación renta del año 2019. Este pago se podrá realizar en dos modalidades, la primera de forma mensual, o esperar el descuento total de las cotizaciones en la devolución de impuestos del próximo año. Es decir, ahora habrá cotizaciones obligatorias para trabajadores independientes.

Hay que destacar que esta obligatoriedad se ha ido postergando con el tiempo. Ya en el año 2012 se contemplaba la gradualidad del ingreso al sistema previsional de los trabajadores independientes, en donde se podía expresar su voluntad de no cotizar mediante una declaración jurada en las respectivas operaciones renta 2013, 2014 y 2015. Ya en la declaración renta del año 2016 no se podía evitar el no cotizar, pero con una nueva ley (20.894), se prorrogó la posibilidad de renunciar a cotizar hasta la presente operación renta del año 2018.

A modo de Ejemplo...

¿Cómo funcionan las cotizaciones obligatorias para trabajadores independientes? A modo de ejemplo, si un trabajador a honorario recibe un sueldo de $600.000 brutos, si se le descuenta el casi 20% de las cotizaciones previsionales (AFP + Isapre), recibiría efectivamente $480.000. Pero, ademas, se debe considerar el 10% de retención destinado al Servicio de Impuestos Internos, que serían $60.000, si bien se devuelven al año siguiente, el sueldo líquido se traduce $420.000 después de todos los descuentos.

Debido a esto es que la nueva ley tiene varios detractores, ya que si bien, es muy importante que los trabajadores independientes ingresen al sistema previsional de forma constante, también es cierto que los ingresos líquidos con los que cuenta el trabajador van a disminuir mes a mes.

Lo lógico es que con el paso del tiempo, los acuerdos de ingresos asociados a trabajadores independientes incorporen estos descuentos con quien contrata sus servicios, por lo tanto el impacto en los ingresos líquidos se diluirá con el paso del tiempo, pero los grandes afectados, son los que hasta ahora reciben un ingreso y verán una merma por estos descuentos.